Chaque entreprise possède une marque employeur
qui ne demande qu’à être révélée..
Chaque entreprise possède une marque employeur, une culture unique, des avantages pour ses collaborateurs et des pratiques managériales spécifiques. Pourtant, trop souvent, ces atouts ne sont pas utilisés de manière cohérente et stratégique pour favoriser une amélioration continue et un véritable atout de différenciation.
Imaginez un monde où ce que vous offrez à vos collaborateurs est pleinement valorisé, communiqué et partagé, tant en interne qu’en externe. Où l’écart entre ce que vous faites et ce que vous montrez se réduit jusqu’à disparaître.
Votre marque employeur est une richesse cachée, prête à briller et à transformer votre entreprise. C’est le moment de passer à l’action, de révéler cette force cachée et de faire vibrer votre organisation.
À vos marques, prêts, partez ! Embarquez dans cette aventure pour dévoiler toute la puissance de votre marque employeur. Vos collaborateurs, vos partenaires et votre succès futur vous en remercieront.
…Oui mais,
Révéler sa marque employeur nécessite de prendre en compte les profondes transformations de la relation au travail et les nouvelles attentes des candidats et des collaborateurs. Les dynamiques du travail évoluent, et il est essentiel d’adapter votre approche pour répondre à ces changements.
Quelques chiffres clés pour comprendre
considèrent la réputation de l’entreprise avant de postuler.
*LinkedIn, « The Ultimate List of Employer Brand Statistics », 2020
seraient plus enclins à rester dans une entreprise qui montre de l’empathie envers leurs besoins.
*Businessolver, « 2019 State of Workplace Empathy », 2019
affirment que la possibilité de télétravail influence leur choix d’employeur.
*Gallup, « State of the American Workplace », 2017
recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs personnelles.
*Deloitte, « 2018 Millennial Survey », 2018
estiment que les politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) sont un facteur important dans leur choix d’employeur.
*Cone Communications, « 2016 Employee Engagement Study », 2016
La marque employeur ne se limite plus à des avantages traditionnels, mais inclut aussi la flexibilité, la culture d’entreprise, et l’alignement des valeurs, y compris les engagements en matière de RSE.
En intégrant ces éléments, vous pouvez créer une marque employeur authentique et attractive qui répond aux besoins actuels et futurs de vos collaborateurs. C’est ainsi que vous pourrez réellement transformer votre entreprise et la préparer à affronter les défis de demain.
Il était une fois Marque intérêt...
Il était une fois, au cœur de la Normandie, à Caen, une entreprise pas comme les autres, née d’une passion profonde pour les gens et la communication. Cette entreprise s’appelle « Marque d’Intérêt ».
Mais pourquoi ce nom, direz-vous ? C’est une histoire empreinte de sens et de valeurs humaines.
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